深化国家监察体制改革以来，宁夏回族自治区吴忠市纪委监委通过选、育、管三轮驱动，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，推进纪检监察工作高质量发展。

　　从严选，优化选人用人机制。吴忠市纪委监委规范纪检监察干部选调、考察、试用、调用程序，对新进干部严格准入门槛，注重选调和录用熟悉经济、法律、审计等业务的干部，对拟调入人员进行试岗考察，通过家访、单位访方式掌握其工作和生活等情况。监察体制改革以来，共从市人民检察院转隶、从基层选拔37名干部。加强与组织、编制部门沟通，加大科级干部培养选拔力度，完善落实干部选拔任用动议审查程序。按照人岗相适原则，加大内部轮岗力度，监察体制改革以来，对科级及以下干部轮岗交流40人次。打通委机关与派驻机构干部之间相互交流任职渠道，为干部成长搭建多岗位锻炼的平台。

　　从严育，全面提升干部能力素质。在市委巡察组、各专案组设立临时党支部，积极创建星级党组织。疫情防控期间，以党支部为单位组建5支疫情防控党员先锋队，委机关3名干部因疫情期间表现突出，被市委评为优秀共产党员和战“疫”模范。坚持每周一集中学习，突出习近平新时代中国特色社会主义思想和中央纪委国家监委系列培训教材的学习，以党支部、室（组）为单位组织学习研讨。建立纪检监察干部教育培训师资库，开展纪检监察干部“微讲座”“微体会”活动，让中层干部和参加培训干部走上讲台讲业务、谈体会。2018年以来选派10名干部到中央纪委国家监委和自治区纪委监委参与专案办理，纪检监察干部日常监督、执纪审查、依法调查本领不断增强。

　　从严管，科学公正考核评价干部。吴忠市纪委监委设立数量、质量、效率、成效四维指标，综合研判干部日常表现和能力担当，把考核结果与干部的选拔任用和评先选优紧密结合起来，考实考准干部，让纪检监察干部始终以“赶考”的心态履职尽责。今年持续开展“制度规范建设年”活动，从领导机制、工作职责、管理考核等方面建立健全派驻机构制度体系，已出台市纪委监委派驻机构和县（市、区）纪委监委主要负责人向市纪委监委述责述廉制度，市纪委监委机关、巡察办和派驻机构干部交流轮岗暂行办法等制度，深化派驻机构改革工作。坚持严抓严管，刀刃向内，2018年以来，批评教育、谈话提醒、作出书面检查纪检监察干部12人，诫勉谈话4人，给予党纪处分2人，调离岗位1人，向相关单位下发纪律检查建议书2份。开展纪检监察干部家访活动，了解干部的思想动态、性格特点、兴趣爱好、社会活动以及家教家风等情况，着力构建家庭、单位、社会“点线面”结合的严管厚爱管理模式。（宁夏回族自治区纪委监委 || 责任编辑 李文峰）

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