岁末年终，各项工作进入盘点验收。不少基层干部一头扎进材料堆，在各种迎检材料中忙得脚不沾地。工作干得怎样就看材料作得如何，材料出成果、材料出政绩，仍然有市场，这也导致材料“造盆景”屡禁不止。

　　用材料衡量工作成效，既耗费大量办公用材，有干部反映一次检查，材料堆起来有两三人高。又占用大量时间和精力，干部为了应付材料搞得身心俱疲，还容易滋生形式主义、官僚主义，脱离实绩做虚功。从检查角度，需要一些佐证材料体现工作的开展情况，但若只唯材料，又会陷于“文牍主义”，背离通过检查促进工作的初衷。

　　“天下事，以实则治，以文则不治。”干部身陷制作材料的无谓事务中，看似是考核指挥棒的要求使然，实则折射出作风漂浮。工作是干出来，不是材料堆出来的，成绩应该是实实在在的。现实中却存在“工作不够、材料来凑”，用材料来包装和文饰工作。有的检查组也习惯审阅材料代替实际考察，不愿实地走一走、看一看、听一听，喜欢在材料堆里“挥斥方遒”，甚至十分“较真”，对排版不够美观等细枝末节大费周章；有的必须看纸质材料，电脑文档阅读不便就不行。

　　检查考核的“材料依赖症”，这一状况必须要改变。习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时明确指出，“要把干部从一些无谓的事务中解脱出来。现在，‘痕迹管理’比较普遍，但重‘痕’不重‘绩’、留‘迹’不留‘心’；检查考核名目繁多、频率过高、多头重复；‘文山会海’有所反弹”。总书记的讲话，一针见血、切中时弊，并态度鲜明、要求明确，减轻基层负担，让基层把更多时间用在抓工作落实上来。

　　根治检查考核中的形式主义、官僚主义，需要标本兼治、多管齐下。在源头上，检查目的应由着力发现问题、竞争排名向推动工作落实、督促指导转变。因此，必须着力减少检查名目、降低检查频率、合并同类检查事项，坚决撤销形式主义、劳民伤财、虚头巴脑的督查检查考核事项，严格落实督查检查的年度计划和审批报备制度，切实给基层减负、降压，让干部从繁重无效的迎检材料中解脱出来。科学设置考核评价指标，轻形式重效果，根据各地不同情况“量体裁衣”，不搞“一刀切”“一锅煮”，不简单以留痕多少评判工作好坏，把工作重心放在实绩实效上，注重常态化了解，避免年底走马观花式“算总账”。

　　与此同时，创新检查考核方式，“勤动双腿、解放双手”，坚持走群众路线，多到现场看，多见具体事，多听群众说，更多关注改革发展、政策落地情况和群众获得感满意度，以工作实绩作为衡量标准。还要充分运用信息化手段，打破部门间的“孤岛效应”，实现信息资源共享，减少多头、重复检查，提高检查考核的质量和效率。（储新兴）

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