干部，干是当头,也说干事当先。随着高压反腐工作向纵深发展，明目张胆地胡作非为、肆无忌惮地贪污等“硬腐败”现象减少了，一些官员产生负面情绪，自嘲“为官不易”，因此，为官不为的“软腐败”现象有抬头趋势。

    反腐热播剧《人民的名义》中，那位“光明区区长”就是典型的“为官不为”，在他的意识里，只要不贪不占，不想提拔，就可以不作为。现实中，真如他所想的这样吗？

    “不作为的干部,该问责的要问责,该‘挪位子’的要‘挪位子’。” 李克强总理的这番话，剑指为官不为的官场“花瓶”，立足于破除这种官场摆设。

    “破”官场“花瓶”，当先刺激动力“神经”。习近平主席多次指出，既要鼓励创新、表扬先进，也要允许试错、宽容失败，营造想改革、谋改革、善改革的浓郁氛围。在工作中，敢啃“硬骨头”的人，可能因为工作难度大，难免会出现失误；敢于“冲锋陷阵”的人，可能会得罪人，难免会有非议；埋头苦干的人，往往不张扬，难免会被领导忽视。因此，为敢为者、有为者撑腰，保护敢于担当者的积极性和创造性，才能使干部挺直了腰杆往前冲，做我们时代的“劲草”、“真金 ”。

    “破”官场“花瓶”，还需打通压力传导“动脉”。“能上不能下”是干部队伍的老大难，因为为官不为而被“下课”的例子难得一闻，导致官场“花瓶”高枕无忧。2015年7月，中央出台了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，为问责不作为干部提供了制度支持。推进干部能上能下，关键在于落实真“下”，让为官不为者有被摘“官帽”的危机感。要把“能上、庸下、劣汰”落到实处，就要动真碰硬，打破排资论辈的晋升“定律”，治理“为官不为”的慢性恶疾，对执行不力、问题突出者严肃问责，形成倒逼压力。

    “莫负岁月写峥嵘，笑对压力话人生；无须扬鞭自奋蹄，应趁韶华勇作为”。为官者，莫等“下课”后，方知“为官不为当为耻，有廉有勤才是道。”

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