为全面落实“三转”要求，把握运用好监督执纪“四种形态”，强化对干警的监督和管理，今年来，区法院坚持廉政提醒“八必谈”112人次，其中日常谈话100人次、任前廉政谈话7人次、信访谈话2人次、审务督查谈话2人次、提醒谈话1人次。

　　一是分级谈。院长负责与班子成员谈话；其他院领导与所分管部门领导谈话；中层部门领导与本部门干警谈话,谈话安排每年至少二次以上。上级领导既可分级也可越级与下属干警谈话。

　　二是分类谈。按照工作需要，将谈话内容分为日常、任前、信访、审务督查、司法巡查、效能检查、案后整改、廉政责任等八种情形，针对不同情况开展谈话活动，并明确具体谈话责任人，力求谈深谈透，取得谈话实效。

　　三是全面谈。除了按要求每年至少两次谈话之外，凡在日常监督管理中发现干警存在的苗头性、倾向性问题，以及在各级大督查、明察暗访中被通报的问题，必须全面进行廉政纪律谈话，实现谈话全覆盖，立足抓早抓小，耳提面命，防微杜渐，打好干警日常“免疫针”，以严的标准要求干警、严的措施管理干警、严的纪律约束干警，切实把纪律和规矩挺在前面，严防死守，坚决杜绝违纪违法案件的发生。

【责任编辑：林丹霓】